Tre av fyra upplever byggarbetsplatsen som inkluderande – men var femte ser åldersdiskriminering
Trots en övervägande positiv syn på inkludering i byggbranschen visar Ramirentrapporten 2026 att utmaningarna består. Majoriteten upplever sina arbetsplatser som inkluderande, men samtidigt vittnar många om kvarvarande machokultur, nedsättande kommentarer och åldersdiskriminering – särskilt mot personer över 50 år.
En majoritet av de tillfrågade i årets Ramirentrapport* (77 procent) uppger att de är positiva till arbetsplatser där personer med olika kön, bakgrund, nationalitet och sexuell läggning arbetar tillsammans. Samtidigt finns det en fortsatt machokultur, även om den har minskat från 55 till 46 procent under de senaste två åren.
– Det är positivt att så många upplever sina arbetsplatser som inkluderande, men rapporten visar samtidigt att det fortfarande finns utmaningar kopplade till kultur och bemötande i delar av branschen, säger Anna Klebe, HR-chef på Ramirent.
Rådande attityder gör det svårt för äldre människor att ta sig in i byggbranschen.
Frågor kopplade till samarbete och arbetsmiljö har fått större fokus i branschen de senaste åren. På Ramirent beskriver Anna Klebe hur olika perspektiv och personer med olika bakgrund bidrar till att utveckla branschen och säkra framtidens kompetens.
– Olika perspektiv gör oss starkare. Ett annat språk kan vara en nyckel och skilda erfarenheter gör att vi kan se olika vägar framåt. Det är viktigt att ge alla en chans, utan förutfattade meningar, säger hon.
Ålder, en knäckfråga
Nio av tio uppger att de ser positivt på arbetsplatser där personer i olika åldrar arbetar tillsammans. Samtidigt uppfattar nästan var femte att det finns en åldersdiskriminering, främst riktad mot personer över 50 år.
– Det gapet behöver hela samhället arbeta med. Ekvationen går inte riktigt ihop. Vi förväntas kunna arbeta längre upp i åldrarna och samtidigt får man kanske inte ens möjligheten att komma till en intervju, eftersom man bedöms ha passerat åldersstrecket för att vara attraktiv på arbetsmarknaden, säger Anna Klebe.
En klar majoritet ser positivt på mångfald gällande såväl nationalitet som sexuell läggning. Men trots en minskning de senaste tre åren, finns det fortsatt problem med kränkande skämt och nedsättande kommentarer om olika grupper. 22 procent svarar att det förekommer nedlåtande kommentarer om kvinnor minst en gång i månaden på deras arbetsplats. För kommentarer kopplade till sexuell läggning och olika kulturer är motsvarande siffror 26 respektive 34 procent.
– Det handlar mycket om att skapa en kultur där man hjälper varandra och säger ifrån om något inte känns okej. Små saker i vardagen gör stor skillnad på en arbetsplats, avslutar Anna Klebe.
Statistik från Ramirentrapporten
• 75 procent uppger att deras arbetsplats är inkluderande.
• 90 procent är positiva till arbetsplatser med personer i olika åldrar.
• 89 procent är positiva till arbetsplatser med både män och kvinnor.
• 61 procent är positiva till arbetsplatser där olika nationaliteter arbetar
• 56 procent är positiva till arbetsplatser där personer med olika sexuell läggning arbetar
• 46 procent uppger att det förekommer machokultur på arbetsplatsen
• 18 procent upplever åldersdiskriminering
Om Ramirentrapporten
Ramirentrapporten är en årlig rapport som tar tempen på bygg- och anläggningsbranschen i Sverige. Den bygger på en undersökning bland 500 slumpmässigt utvalda personer som arbetar i branschen, genomförd av undersökningsföretaget Novus.
Rapporten belyser aktuella frågor som hur byggbranschen påverkas av förändringar i omvärlden, hur företag arbetar med säkerhet, miljö, digitalisering, jämställdhet och inkludering, samt hur branschens medarbetare ser på fysisk och psykisk hälsa och framtida kompetensbehov.
Årets Ramirentrapport är den sjätte i ordningen och bygger på statistik som samlades in under januari 2026. Läs hela Ramirentrapporten här!
2026-06-10 08:15